"N+1"中的"N"代表员工在公司的工作年限。

"1"则通常代表用人单位需要额外支付一个月工资，即所谓的代通知金。这是在公司解除劳动关系时，根据劳动合同法规定，给予劳动者的经济补偿方式。至于基数的计算，对应的是员工离职前12个月的平均应得工资。这里的"应得工资"是指员工实际应得的工资，也就是在扣除五险一金、个税之前的工资。需要注意的是，如果员工实际在公司工作的时间不满12个月，应当按照实际工作的月数来计算平均工资。所谓的"应得工资"，是包括了以下部分：单位代扣代缴的社保、住房公积金、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等。来源于国家统计局《关于工资组成部分的规定》中的内容。简单来说，"N+1"经济补偿的计算方式就是根据员工在公司的实际工作年限，以及工资水平来进行计算的。例如，如果一个员工在公司工作了2年，每个月工资是8000元，那么他的"N+1"经济补偿就是 2 * 8000 + 8000 = 24000元。