1 分红比例应该根据管理团队的贡献和业绩来确定。

2 分红比例的确定应该考虑到管理团队的努力和贡献程度，以及公司的盈利情况。如果管理团队在推动公司业绩上取得了显著成绩，他们应该获得相应的回报。

3 此外，分红比例也应该考虑到公司的长期发展和可持续性。如果管理团队的分红比例过高，可能会对公司的发展产生不利影响。

4 最后，分红比例的确定也应该考虑到公司的治理结构和股东的利益。确保分红比例公平合理，能够平衡各方利益，维护公司的稳定和可持续发展。