在发生工伤后选择辞职，员工依然有权获得相应的工伤赔偿。

首先，应确保已经完成了工伤认定程序，并获得了工伤认定书。然后，根据工伤的严重程度和影响，员工可以向当地的工伤保险机构申请一次性伤残补助金、医疗费用报销等赔偿。如果因工伤导致无法继续工作，还可以申请一次性医疗补助金和就业补助金。具体赔偿金额和流程需参照当地工伤保险条例和政策。建议在辞职前咨询专业律师或相关部门，了解详细的赔偿标准和申请程序，以保障自己的合法权益。