工厂搬迁的赔偿标准通常由劳动合同、公司政策以及当地劳动法规共同决定。

一般情况下，员工可能会获得以下补偿：

1. 经济补偿金：根据员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。

2. 额外福利：如未休年假补偿、社会保险缴纳至搬迁当月等。

3. 搬迁协助：公司可能提供搬迁费用、临时住宿安排或交通补贴等。

4. 优先权：对于愿意随厂搬迁的员工，公司应优先考虑其在新工作地点的职位。具体赔偿细节需参考相关合同和法律法规，并与雇主协商确定。