与考察对象在一定范围人员谈话，主要听取谈话者对拟提拔人选的态度，同意或反对的主要依据。

通过在一定范围内人员谈话，多方面考察了解拟任职人选的德、能、勤、绩、廉，等各方面条件和现实表现，切实把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

一是了解考察对象的基本情况，包括姓名，年龄，工作经历等；

二是对考察对象的德能勤绩廉进行客观公正评价；

三是对存在的问题和不足方面要在谈话中重点说明，要直接了当，真实准确；

四是要对今后的工作，学习，生活等提出希望；

五是要求考察对象进行表态。