如果发生工伤时没有签订书面劳动合同，首先应确认是否存在事实劳动关系。

可以通过工资支付凭证、工作记录、同事证言等证据来证明。一旦确认了劳动关系，劳动者可以享受工伤保险待遇。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿金额需要根据工伤的严重程度和劳动者的实际损失来确定。建议尽快联系当地劳动监察大队或法律援助机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。