面试设计师时，请考虑以下要点：

1. 专业性：询问设计作品、项目经验以及使用的软件和工具。

了解他们的技能水平和专业背景。

2. 创意思维：提出一个设计挑战或问题，让他们展示如何解决。这可以揭示他们的创新能力和解决问题的能力。

3. 沟通能力：设计师需要与团队其他成员有效沟通，确保设计理念得到正确理解和实施。通过对话来评估他们的表达和倾听能力。

4. 时间管理：询问他们如何处理紧迫的设计任务和截止日期。了解他们的时间管理技巧和组织能力。

5. 文化契合度：观察他们对公司文化和价值观的反应，确保他们能够融入团队并贡献价值。