根据中国劳动法规定，员工在公司工作满十二年后，若因公司原因导致解除劳动合同，公司应给予相应的经济补偿。

补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金。因此，工作十二年的员工可以获得相当于12个月工资的经济补偿。如果月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。