如果单位未与员工签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位应从员工入职满一个月的次日起至补签书面劳动合同之日止，向员工支付双倍工资。

若超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为与员工已订立无固定期限劳动合同。具体赔偿金额需根据实际工作时间和月工资标准计算。建议尽快与单位协商解决或寻求法律途径维护自身权益。