工作时间发生猝死，通常会被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可被认定为工亡。公司需要按照相关规定向员工家属支付一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等赔偿。具体赔偿金额会根据当地政策和员工工资标准来计算。建议与用人单位协商解决，如协商不成，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。