在试用期内受伤，员工应首先向雇主报告事故，并按照公司规定提交工伤申请。

根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，通常可被认定为工伤。一旦认定为工伤，员工可以享受以下待遇：

1. 医疗费用报销：包括必要的诊疗费、药费等。

2. 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，员工仍可获得原工资福利待遇。

3. 残疾赔偿：如工伤导致残疾，员工可根据伤残等级获得一次性伤残补助金和伤残津贴。

4. 生活护理费：对于生活不能自理的员工，雇主需支付生活护理费。

5. 其他相关费用：如交通费、住宿费等实际支出。具体赔偿金额和标准，需要根据当地法律法规及公司政策来确定。建议咨询专业律师或相关部门获取详细信息。