根据中国劳动法规定，哺乳期内（即女性员工产假结束后至婴儿满一周岁期间），用人单位不得单方面解除劳动合同。

如果用人单位违反此规定辞退哺乳期内员工，需按照以下标准进行赔偿：

1. 经济补偿金：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿；不满一年的，按一年计算。

2. 赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。

3. 哺乳期工资：用人单位还应支付员工哺乳期内的工资损失。具体赔偿金额需根据实际情况和当地劳动法规确定。建议咨询专业律师以获取详细法律意见。