如果公司未为员工购买保险，一旦发生工伤或疾病等意外情况，员工无法通过保险获得赔偿。

在这种情况下，员工的权益应得到保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，公司有责任对受伤或患病的员工进行赔偿。具体赔偿金额应根据员工的实际损失、医疗费用、误工费等因素来确定。若发生争议，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。