当公司解聘员工时，通常需要根据当地劳动法规和员工的合同条款进行赔偿。

赔偿标准可能包括：

1. 经济补偿金：依据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金；不满一年的按比例计算。

2. 未提前通知的赔偿金：如果公司未提前30天书面通知解聘，可能需要支付一个月工资的赔偿金。

3. 其他福利：如员工享有的年假、病假等未使用权益，公司应按规定支付相应的报酬。

4. 社会保险和公积金：确保员工的社保和公积金缴纳至解聘当月。具体赔偿金额需参照相关法律规定及公司政策，建议咨询专业律师或劳动监察部门获取准确信息。