当更改劳动合同时，赔偿通常取决于合同条款以及双方的协商结果。

如果合同中有明确规定关于变更合同的赔偿条件，那么双方应遵循这些规定。如果没有明确的规定，则双方可以协商解决。一般来说，如果员工同意变更合同并继续履行新合同，可能不需要赔偿。但如果员工不同意变更，且变更导致其利益受损，员工有权要求赔偿。赔偿金额可以是实际损失，如工资差额、福利减少等，也可以是事先约定的违约金。赔偿问题需要根据具体情况和合同条款来确定，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。