在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在女职工怀孕、产假、哺乳期间解除劳动合同，属于违法解除。

对于这种情况，女职工可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准为：按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金。如果工作年限不满一年的，按实际工作月数计算赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿金额需要根据实际情况和当地法律法规进行计算。建议咨询专业律师获取详细解答。