在公司上班受伤，首先应向公司报告并寻求医疗救助。

根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，可以认定为工伤。工伤认定后，员工可享受以下待遇：

1. 医疗费用报销：包括治疗费、药费、住院费等。

2. 停工留薪期工资：在治疗和康复期间，公司需按原工资标准支付工资。

3. 伤残补助金：根据伤残等级，可获得一次性或定期伤残补助金。

4. 康复治疗费用：如需要康复治疗，相关费用可报销。

5. 其他补偿：如护理费、交通费等。具体赔偿金额和项目需根据当地法规及公司政策确定。建议咨询专业律师获取详细指导。