根据中国《劳动合同法》，怀孕期间的女性员工受到特殊保护。

如果雇主在您怀孕期间解雇您，这是违法的。您可以要求以下赔偿：

1. 经济补偿：按照您在公司的服务年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金；不满一年的按一年计算。

2. 赔偿金：如果公司未提前30天通知或额外支付一个月工资，您有权要求赔偿。

3. 社会保险和公积金：确保您的社会保险和住房公积金缴纳至离职当月。

4. 其他权益：如产假、哺乳假等应享有的权益。建议您首先与公司沟通协商解决，若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。