当企业决定辞退员工时，通常需要根据当地劳动法规和员工的合同条款进行赔偿。

一般来说，如果员工被无故解雇，企业可能需要支付一定的经济补偿。具体赔偿金额取决于员工的工作年限、工资水平以及当地的劳动法规定。例如，在中国，根据《劳动合同法》，如果员工在企业工作满一年但不满三年，企业需支付三个月工资的赔偿金；满三年但不满十年的，支付六个月工资的赔偿金；满十年或以上的，支付十二个月工资的赔偿金。此外，企业还需为员工缴纳至离职当月的社会保险和住房公积金。请注意，这只是一个大致的框架，具体的赔偿细节可能因地区和企业政策而异。建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。