因公受伤，单位应按照《工伤保险条例》等相关法律法规进行赔偿。

首先，单位应协助员工申请工伤认定，确认为工伤后，单位需承担以下责任：

1. 医疗费用：报销员工因工受伤所需的合理医疗费用。

2. 停工留薪期工资：在员工停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付工资。

3. 护理费：如员工需要生活护理，单位应支付相应的护理费用。

4. 残疾赔偿金：根据员工的伤残等级，单位应支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴（若适用）。

5. 康复费用：如员工需要进行康复治疗，单位应承担相关费用。

6. 其他费用：如交通费、营养费等实际发生的合理费用。具体赔偿金额和标准，需根据员工的具体伤情和单位所在地的相关规定来确定。