当公司搬迁导致员工无法继续履行劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应给予员工相应的经济补偿。

补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金；如果工作不满一年的，按比例支付。具体补偿金额需结合员工的实际工资和在职时间进行计算。此外，双方可协商解决其他相关事宜，如交通补贴、临时住宿安排等。