务工费的赔偿通常基于实际损失和合同规定。

首先，需要确定您因未能工作而遭受的实际经济损失，这包括工资、奖金和其他福利。其次，查看您的劳动合同或服务协议中关于延误工作的补偿条款。如果合同中有明确规定，则应遵循其条款进行赔偿。如果没有具体条款，您可以与雇主协商一个合理的赔偿金额。在协商过程中，提供相关的证据，如工资单、工时记录等，以证明您的收入损失。最后，确保所有赔偿协议都有书面记录，并由双方签字确认。