公司亏损辞退员工，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付经济补偿。

具体计算方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。如果单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以上信息仅供参考，建议咨询专业律师获取更准确的信息。