在中国，如果员工因公司原因被解雇或裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿。

补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金。例如，如果一个员工在公司工作了5年，那么他/她可以获得相当于5个月工资的经济补偿。需要注意的是，具体赔偿金额可能因地区、行业和公司政策而有所不同。在失业后，建议尽快联系当地劳动和社会保障部门了解详细情况，并寻求专业法律支持以维护自身权益。