公司搬迁对孕妇的影响需要根据具体情况来处理。

首先，公司应尊重孕妇的意愿和权益，尽量提供合理的解决方案。如果孕妇因搬迁导致上下班路程增加或工作条件改变，公司可以采取以下措施：

1. 提供交通补贴或班车服务，减轻孕妇通勤负担；

2. 调整工作时间或工作量，确保孕妇的工作环境适宜；

3. 协商安排临时远程办公或调岗，降低搬迁对孕妇的影响。若双方无法达成一致，孕妇可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，与公司协商经济补偿或赔偿事宜。具体赔偿金额需根据实际情况及法律规定来确定。