设计培训应该以实用性和针对性为核心，确保培训内容能够解决学员在实际工作中遇到的问题。

首先，了解学员的基础知识和技能水平，以便为他们量身定制课程。其次，采用互动式教学方法，如案例分析、角色扮演和小组讨论，以提高学员的参与度和兴趣。此外，提供实际操作的机会，让学员在实践中学习和巩固知识。最后，定期评估学员的学习进度，并根据反馈调整教学策略，以确保培训效果。