当公司决定歇业时，员工的赔偿通常依据当地的劳动法规和公司的劳动合同来确定。

一般来说，员工可以获得以下赔偿：

1. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。如果工作年限不满一年但超过六个月，则按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。

2. 未结算的工资、加班费、奖金等应得报酬。

3. 社会保险和住房公积金的缴纳至歇业当月。

4. 如有拖欠或克扣工资的情况，员工有权要求补发。

5. 如公司未提前通知员工歇业事宜，可能需要支付额外的代通知金。具体赔偿细节需参照当地法律法规及公司政策，并与公司协商解决。