单位搬迁员工赔偿通常根据劳动合同和相关法律法规进行。

如果搬迁导致员工通勤时间显著增加或生活成本上升，员工可能有权获得补偿。具体补偿包括：

1. 交通补贴：单位可提供一定额度的交通补贴以减轻员工通勤负担。

2. 住宿安排：若搬迁地较远，单位可协助员工解决住宿问题，如提供宿舍或住房补贴。

3. 经济补偿：若员工因搬迁而离职，单位应根据员工工作年限支付经济补偿金，计算方式为：员工月平均工资×工作年限。

4. 培训与发展机会：单位可提供培训或职业发展计划，帮助员工适应新环境。最终赔偿方案需双方协商确定，并遵循当地劳动法规。