轻微的工伤休养一个月的赔偿通常包括医疗费用、误工费以及必要的护理费用。

具体赔偿金额需要根据受伤情况、休养期间的工资损失和实际产生的医疗费用来确定。首先，医疗费用是指因治疗工伤所发生的必要且合理的医药费用。其次，误工费是根据员工休养期间的工资收入来计算的，如果员工有固定工资，则按照其月工资来计算；如果没有固定工资，则按照同行业或地区的平均工资来计算。最后，护理费用是指因工伤导致生活不能自理而需要他人照顾所产生的费用。在休养期间，员工还可以享受工伤保险待遇，如定期领取伤残津贴等。具体的赔偿标准和流程应参照当地劳动法规和政策，如有疑问可咨询专业律师。