当工厂倒闭时，员工可能面临失业风险。

根据中国劳动法规定，企业应当支付经济补偿金给员工。补偿金的计算方式如下：

1. 员工在本单位工作的年数乘以离职前12个月的平均工资。每满一年，支付一个月工资的经济补偿；如果工作超过6个月但不满一年的，按一年计算；如果工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果公司未提前30天通知员工解除合同，还需额外支付一个月工资的代通知金。

3. 若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，员工还可以要求相应的赔偿。请注意，具体赔偿金额需根据实际情况和当地劳动法规来确定。建议咨询专业律师以获取更详细的信息。