补差是指在一些特定情况下，由于员工的工资低于当地最低工资标准而由企业支付的一种额外的工资福利。这种福利常常用于调整员工工资与最低工资标准之间的差距，以确保员工获得基本的工资保障。在一些国家和地区，企业必须按照法定规定向员工支付最低工资标准，否则会面临法律责任。而在一些其他情况下，企业可能会自愿选择给员工支付补差，以提高其员工的待遇和福利水平，并提高员工的工作积极性和忠诚度。

补差是指在某些情况下，为了使得某种收益或者利益的分配更加公平，需要对某些人进行额外的补偿。比如，在公司中由于某些员工工作时间较短或者工作能力不强等原因导致收入较低，为了保证员工之间的公平性，公司可能需要给这些员工进行补差。补差的额度和方式都需要根据具体情况进行确定。

补差的意思就是把所差的那部分的份额给补齐。

比如进一批货物，实际要进500台，但供货方只有450台，差了50台，那么在这之后需要再进货的时候，就需要把这50台补齐，这就叫补差。

补差意思是指库存补差，例如：原供价10元，现在做促销供价8元，那么如果你已经给超市供了一批10元的货100个，现在还有80个库存没有售出，现在就将这80个调整库存进价为8元，中间每单品产生2元补差，共80个，合计补差160元，这160元直接在你的货款中扣除，你要减税票，自己要做台帐，把你的帐给平了，否则你对不清帐。