当公司辞退员工时，对于未休的年假，应按照《职工带薪年休假条例》规定进行补偿。

具体为：对未休的年假天数，按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中，已支付的正常工作期间的工资收入作为计算基数，其余部分由公司补足。例如，如果员工有5天年假未休，则公司应支付相当于员工5天工资的300%的补偿金。