1、外包合同不等于劳动合同。

外包合同到期，劳动合同未必到期。

2、外包合同到期的处理方式，由劳务派遣单位和要派单位在合同中约定。双方按合同约定执行。

3、如果劳动合同也同时到期，而劳务派遣公司不再续签，则劳动者可按《劳动合同法》第四十七条规定，要求劳务派遣公司承担经济补偿责任。