企业转制后，对于职工社保的补偿缴纳，一般采取以下方式：首先，企业应按照国家规定，为职工缴纳社会保险费用。

这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。其次，如果企业转制导致职工下岗或失业，应根据国家相关政策，对职工进行经济补偿。补偿标准通常根据职工在企业的工作年限、工资水平等因素确定。最后，对于社保补偿缴纳，企业应按照职工实际工作年限和社保缴纳基数，对职工个人社保账户进行补缴或退费。具体操作需咨询当地社保部门。请注意，以上信息仅供参考，具体操作需根据当地政策和规定执行。