根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位拖欠劳动者工资，需支付拖欠工资总额50%至100%的赔偿金。

具体赔偿比例由劳动行政部门根据实际情况确定。例如，若拖欠工资为1000元，则需支付的赔偿金为500元至1000元。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。