根据中国劳动法规定，如果企业无故解聘员工，需要支付相应的经济补偿。

具体赔偿金额取决于员工的工龄、工资以及当地的经济补偿标准。通常，每满一年工龄，企业需支付一个月工资的补偿金；不满一年的，按一年计算。此外，若解聘行为违法，员工还可以要求支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。具体情况还需结合实际情况和当地法律法规来确定。