根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者连续工作满一年未签订书面劳动合同，自满一年的次日起视为已订立无固定期限劳动合同。

在这种情况下，用人单位应支付劳动者二倍的工资作为赔偿。具体赔偿金额按照劳动者实际工资计算，但不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。例如：假设某员工月工资为5000元，则两年的赔偿金额为5000*24=120000元。若当地上年度职工月平均工资为3000元，则赔偿金额上限为3000*3*12=108000元。因此，该员工的赔偿金额应为108000元。