当一家公司被转卖时，员工的权益应得到妥善保护。

根据中国劳动法规定，公司转卖不影响劳动合同的效力，员工有权继续履行原合同。若新雇主与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿金。补偿金额通常按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金。若违反法律规定解除或终止劳动合同，还需支付赔偿金。具体赔偿事宜，建议咨询专业律师以获取详细指导。