根据中国《劳动合同法》规定，哺乳期的女性员工受到特殊保护。

如果用人单位在哺乳期解除与员工的劳动合同，除非有法定的正当理由，否则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿标准为：每满一年工作支付一个月工资的补偿金；不满一年的，按一年计算。具体赔偿金额需要根据实际情况和当地劳动法规来确定。建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见。