公司破产时，员工的赔偿金计算通常依据国家相关劳动法规和公司内部规章制度。

一般来说，赔偿金包括：

1. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金；不满一年的，按比例支付。

2. 欠发工资及福利：包括未支付的薪酬、加班费、奖金等。

3. 社会保险费用：如养老保险、医疗保险、失业保险等。

4. 其他应付款项：如差旅费报销、培训费等。具体金额需根据公司的财务状况和法律规定来确定。