设计股权激励方案时，应考虑以下要素：

1. 确定激励对象：明确哪些员工或管理层将参与激励计划。

2. 设定激励目标：根据公司战略和业绩指标设立可量化的目标。

3. 选择激励工具：如股票期权、限制性股票、虚拟股票等，以适应不同需求。

4. 制定激励额度：依据员工职位、贡献和市场情况分配激励份额。

5. 设置行权条件和时间：包括行权价格、期限及解锁条件等。

6. 法律合规性：确保方案符合相关法律法规要求。

7. 沟通与执行：向员工清晰传达激励方案，并确保其顺利实施。