当公司决定解雇员工时，通常需要根据当地劳动法规和员工的合同条款进行赔偿。

一般来说，如果解雇是基于正当理由（如员工严重违反公司规定或绩效不达标），公司可能不需要支付额外赔偿。但如果解雇是不公正的，员工可能会要求经济补偿。补偿金额通常取决于员工的工作年限、工资水平以及当地的法律规定。在一些地区，每工作满一年，员工可以获得相当于一个月工资的赔偿金。此外，员工还可能有权获得未休年假工资、社会保险缴纳等补偿。在具体案例中，建议咨询专业律师以获取详细的法律意见和赔偿计算方式。