根据中国劳动法规定，怀孕期间的女性员工受到特殊保护。

如果公司无故辞退怀孕期间的员工，属于违法行为。员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式一般为：员工在本单位工作的年数乘以离职前12个月的平均工资，再乘以2。例如，如果一个员工在公司工作了5年，离职前12个月的平均工资为8000元，那么她可以获得的赔偿金为：5*8000*2=80000元。需要注意的是，具体的赔偿金额还需要根据实际情况和当地劳动法规来确定。如果与公司协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。