在试用期内，如果员工被公司无故辞退，根据《劳动合同法》规定，公司应支付相应的经济补偿。

具体补偿金额取决于员工的试用期时长和工资水平。例如，若员工试用期不满6个月，则公司需支付半个月工资的经济补偿；若超过6个月但未满一年，则需支付一个月工资的经济补偿。这些补偿是基于员工在试用期间的工资标准计算的。然而，如果公司在试用期内有正当理由辞退员工（如工作表现不达标、违反公司规章制度等），则可能无需支付经济补偿。建议咨询专业律师以获取更详细的法律意见。