当公司决定解除合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，可能需要向员工支付经济补偿。

具体赔偿金额取决于多种因素，如员工的工龄、工资水平以及解除合同的性质（是否违法解除）等。一般情况下，如果公司合法解除劳动合同，需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金；如果未满一年的，按比例支付。若公司违法解除劳动合同，则需支付双倍的经济补偿。请注意，具体的赔偿计算方式可能因具体情况而异，建议咨询专业律师以获取详细解答。