当公司倒闭时，孕妇作为员工有权获得相应的赔偿。

根据中国劳动法规定，孕妇在劳动关系存续期间，若公司解散或破产，应优先支付员工工资、社会保险费用和法定赔偿金。对于孕妇而言，这通常包括未支付的孕期工资、产假工资以及经济补偿金。具体赔偿金额需按照孕妇在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的补偿金。如果工作年限不满一年的，按一年计算；超过六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。孕妇可以咨询当地劳动监察大队或律师了解详细情况，并寻求法律援助以维护自身权益。