当员工遭受两次工伤时，赔偿通常遵循以下步骤：

1. 首先，员工需要向雇主报告工伤。

雇主有责任记录所有工伤事故，并协助员工进行必要的医疗评估和恢复。

2. 根据当地法律和公司政策，员工将获得医疗费用的全额报销。这可能包括急诊、手术、物理治疗等。

3. 员工还将获得工资补偿。在康复期间，员工应继续获得其正常工资或根据法律规定的一定比例的工资。

4. 如果工伤导致永久性残疾或丧失劳动能力，员工可能有权获得一次性伤残赔偿金或定期伤残津贴。

5. 对于第二次工伤，如果与第一次工伤有关联，可能需要重新评估员工的整体状况，以确定适当的赔偿金额。

6. 雇主还应负责为员工提供安全的工作环境，以防止类似事故的再次发生。请注意，具体的赔偿细节可能因国家/地区和公司政策而异。建议咨询专业律师以获取针对您具体情况的法律意见。