根据中国劳动法规定，如果员工被公司无故辞退，公司需要支付一定的经济补偿。

补偿金额通常取决于员工的工龄和月工资。具体计算方法为：每满一年工龄，支付一个月工资的补偿；不满一年的，按比例计算。例如，如果你在公司工作了5年，那么你应该得到5个月工资的补偿。如果公司提前30天通知你，则无需支付额外赔偿。但若未提前通知，还需支付一个月工资作为代通知金。具体情况请咨询专业律师或劳动仲裁机构。