当面临裁员时，首先保持冷静和礼貌。

了解公司的裁员政策和合同中的相关条款。然后，与人力资源部门或上级主管沟通，明确你的权益。在谈判中，可以提出以下几点：

1. 经济补偿：根据你在公司的工作年限，要求相应的赔偿金。通常，每满一年可获得一个月工资的补偿。

2. 社会保险：确保公司继续为你缴纳直至找到新工作为止的社会保险费用。

3. 离职证明：请求公司提供一份正式的离职证明，以便于你寻找新的就业机会。

4. 职业推荐：如果可能，请公司为你提供职业推荐或协助寻找新工作的机会。在整个过程中，保持专业和积极的态度，尽量达成双方都能接受的解决方案。