辞退赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定。

首先，需要确定员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金；如果工作年限不满一年的，按比例支付。其次，赔偿金基数通常是员工被辞退前12个月的平均工资。此外，如果公司违法解除劳动合同，赔偿金应加倍支付。具体数额还需结合实际情况和当地劳动法规来确定。